Bei Triaplus bleibst du am Ball!

Triaplus bietet ein umfangreiches Aus- und Fortbildungsprogramm, um Mitarbeitende auf dem neuesten Stand zu halten und ihre berufliche Entwicklung zu fördern.

Bei Triaplus werden interne Fortbildungen angeboten, um das Personal in verschiedenen Bereichen zu schulen. Dazu gehören fachliche Themen aus dem pflegerischen und medizinisch-therapeutischen Bereich wie etwa Behandlungsmethoden, Kriseninterventionstechniken oder rechtliche Aspekte. Diese Schulungen werden von qualifizierten internen und externen Fachleuten geleitet.

Klinik Zugersee: weit über 100 Fortbildungen jährlich

Allein in der Klinik Zugersee werden jährlich über 100 Fortbildungen angeboten. Dazu zählen die Donnerstagsfortbildungen, die auch extern zugänglich sind und von SGPP und SGAM anerkannt werden. Ein weiteres beliebtes Format ist die «Klinische Fallvorstellung», bei der mit Zustimmung des Patienten interessante stationäre oder ambulante Fälle präsentiert werden, um die Entwicklung des Störungsbildes, diagnostische Kriterien und die Behandlungsplanung zu erläutern. Ebenfalls geschätzt wird der «Journal Club», in dem aktuelle wissenschaftliche Veröffentlichungen im Bereich Psychiatrie und Psychotherapie vorgestellt und kritisch diskutiert werden. Auch unsere Angebote als Lehrspital der Universität Luzern tragen zu einer positiven Lehr- und Lernatmosphäre bei.

«Bildung ist von unschätzbarem Wert für die berufliche Entwicklung des Pflegefachpersonals und die Qualität der Patientenversorgung.» – Michel Bamert, Leiter Pflege Klinik Zugersee und Mitglied der Geschäftsleitung

Fortbildungen dienen auch der Vernetzung

In den Ambulatorien sind regelmässige interne Fortbildungen ebenfalls ein fester Bestandteil der Mitarbeiterförderung. Diese standortübergreifenden Veranstaltungen erfreuen sich grosser Beliebtheit und die gemeinsamen Mittagessen fördern die Vernetzung und das Arbeitsklima.

jihijipjjiji — Impression aus einer KJP-Fortbildung

Auch standortübergreifende Schulungen im Bereich Gesundheitsförderung (BGM) stehen zum Angebot. Ein Beispiel dafür ist der alle zwei Jahre stattfindende Ressourcentag. In diesem Jahr steht ein Resilienz-Workshop zum Thema «Konstruktiver Umgang mit Stress» auf dem Programm.

Kurzum: Ein breites Fortbildungsangebot ist Triaplus wichtig, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern. Diese Schulungen tragen nicht nur zur Verbesserung der Patientenversorgung bei, sondern stärken auch das Teamgefühl und das Arbeitsklima.